این فایل حاوی پایان نامه با موضوع شناسایی عوامل موثر بر شکل گیری رفتارهای سیاسی است که در سال 1395 انجام شده است. روش تحقيق از نوع آميخته(کيفي-کمي) و کاربردی است. در مرحله کيفي با 15 نفر از افراد صاحب­نظر مصاحبه به عمل آمده با روش تحليل محتوا عوامل شناسايي شده­ اند.در مرحله کمي 120 پرشسنامه براي تعميم نتايج به جامعه 412 نفري استانداري تکميل شده است. تجزيه و تحليل نتايج با نرم­ افزار SPSS22انجام شده است.پس از انجام تحليل عاملي و تحليل رگرسيون،عوامل فردي شامل تعهد سازماني کم، رضايت شغلي کم، وابستگي شغلي زياد به عنوان مولفه­ هاي نگرش­ هاي شغلي، محافظه­ کاري و خودنظارتي زياد و مسئوليت­ پذيري کم به عنوان ويژگي­ هاي شخصيتي، وجود حس حسادت و نقاق و حس تلافي­ جويي به عنوان ويژگي­ هاي اخلاقي،عوامل سازماني شامل عدم تناسب حقوق و مزايا، فرايند نامناسب ارزيابي عملکرد، مسير نادرست ارتقا شغلي به عنوان مولفه­ هاي بازخور، جابه­ جايي و تغييرات شغلي و از دست دادن شغل به عنوان مولفه­ هاي امنيت شغلي، اعتماد سازماني کم و عدالت سازماني کم به عنوان مولفه­ هاي نگرش سازماني و تمرکز کم، ساختار عمودي سازمان و رسميت کم به عنوان مولفه­ هاي ساختار سازماني، عوامل فراسازماني شامل رسانه­ هاي گروهي، تکنولوژي­ هاي جديد به عنوان مولفه­ هاي فناوري اطلاعات و ارتباطات، گرايشات سياسي و گروه­ هاي اجتماعي و قبيله­ اي به عنوان مولفه­ هاي جناحي و قومي شناسايي شدند.